淮北理工学院2024年专升本招生考试人力资源管理专业考试大纲

淮北理工学院专升本人力资源管理专业考试大纲明确了考试范围和要求，还指导着教学与学习，确保了考试的公正性，提升了备考的针对性。考生、教师和教育机构都应重视考试大纲，充分利用它来提高教育和学习的效果。

　　2024年淮北理工学院专升本人力资源管理专业考试大纲，考试科目分为《管理学》、《人力资源管理》两门，试卷由主客观试题组成，题型包括但不限于选择题、判断题、名词解释题、简答题、综合分析题等类型。备考2024年淮北理工学院专升本的考生可以参考。

　　人力资源管理专业专升本考试大纲

　　【考试科目】《管理学》、《人力资源管理》

　　管理学

　　【考试范围】

　　管理活动，中外早期管理思想，管理理论的形成与发展，管理道德与企业社会责任，决策与决策

　　理论，决策过程，决策的影响因素，决策方法，计划的概念及其性质，计划的类型，计划编制过程，

　　组织与组织设计，组织的部门化，组织的层级化，组织变革的一般规律，管理组织变革，组织文

　　化及其发展，领导概论，激励原理，激励的内容理论，激励的过程理论，沟通，控制与控制过程，

　　控制方法。

　　【参考书目】

　　周三多,《管理学》高等教育出版社2018年第五版。

　　【考试说明】

　　1.考试形式：闭卷、笔试。

　　2.试卷结构与试题类型：试卷由主客观试题组成，题型包括但不限于选择题、判断题、

　　名词解释题、简答题、综合分析题等类型。

　　人力资源管理

　　【考试范围】

　　人力资源的概念，人力资源管理概述，人性假设理论，激励理论，职位分析概述，职位分析

　　的实施，职位说明书的编写，人力资源规划概念及程序，人力资源需求、供给的预测，员工

　　招聘，招募渠道与方法，员工甄选，职业生涯规划，职业生涯管理，培训与开发的概念及步

　　骤，培训与开发的实施，培训与开发的主要方法，绩效管理概述，绩效计划，绩效考核，绩

　　效反馈，薪酬管理概述，员工关系管理内容。

　　【参考书目】

　　董克用，李超平：《人力资源管理概论》（第五版），中国人民大学出版社，2019年。

　　【考试说明】

　　1.考试形式：闭卷、笔试。

　　2.试卷结构与试题类型：试卷由主客观试题组成，题型包括但不限于选择题、判断题、名

　　词解释题、简答题、案例（综合）分析题等类型。

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